CONDUIRE UN ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION

Moment privilégié pour les collaborateurs et l’entreprise l’entretien annuel d’échange doit pour jouer pleinement son rôle être conduit de manière objective et concertée. Mené avec les bonnes techniques et postures cet entretien est un véritable outil managérial pour renforcer la performance individuelle et collective.
Cette formation vous donnera également des clés pour identifier et prévenir les situations à risques qui peuvent émaner de l’appréciation (stress harcèlement discrimination…) en créant les conditions de dialogue et d’écoute.