GESTIONNAIRE PAIE/RH H/F
CDD
Missions :
1. Élaborer des fiches de paie. Dans ce cadre, il doit :
- Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l’entreprise
- Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie
2. Effectuer des déclarations sociales. Dans ce cadre, il doit :
Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité…)
- Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail…)
- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties…)
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail,)
Profil souhaité
Vous avez une solide expérience dans le domaine de la gestion de la paie et du RH
– Bonne capacité d’adaptation et de travailler en équipe.
– Vous êtes réactif, organisé, méthodique, dynamique, autonome,
Permis B souhaité.
Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature (CV, lettre de motivation) à d.kling@atoutplus.nc et demandez plus de renseignements au 24.38.52