Poste en CDI sur Poya

Missions :

• Met en œuvre les outils de gestion des Ressources Humaines, en liaison avec la DRH, indispensables à une optimisation des ressources humaines sur les centres miniers (gestion des emplois, gestion des recrutements, gestion de la formation…)
• Assure la gestion administrative du personnel (mise à jour des dossiers individuels du personnel / suivi et coordination des visites médicales au SMIT / suivi des contrats de travail et des avenants / assure et suit les mesures disciplinaires en lien avec le chef de centre…).
• Veille au respect de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures applicables en matière de droit du travail. S’assure de l’application des décisions et procédures internes RH.
• Collecte, exploite et diffuse l’information auprès du personnel (diffusions de notes d’informations…). Délivre toute information et/ou explication demandée, oriente et conseille en matière de Ressources Humaines et de Droit du travail.
• Assure la gestion des pointages : congés payés, maladie, absences non autorisées, heures de délégation… afin d’assurer une bonne coordination de la paie entre le centre et le service paie de Nouméa. En ce sens, transmet toute information relative aux situations individuelles des salariés (embauches/débauches, changements de situations) et toute information nécessaire à l’établissement de la paie.
• Apporte au chef de centre et à chaque responsable hiérarchique un soutien juridique, relationnel et d’évaluation dans la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Garanti un climat social de qualité sur centre en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise. Favoriser la communication interne inter secteur d’activité.
• Prévient et gère les litiges impliquant le personnel individuel ou collectif.
• Participe à la définition des orientations stratégiques RH en identifiant et en proposant des axes d’amélioration en adéquation entre la DRH et les centres.
• Participe aux réunions de DP sur le centre et rédige les PV. Assure le suivi des problématiques évoquées et les mesures correctives apportées. Intervient ponctuellement sur des questions précises.
• Assure des reportings hebdomadaires et mensuels à la DRH.

Profil :

• Bac + 4 (idéalement en RH) avec 3 à 5 ans d’expérience dans la fonction.
• Connaissances générales du Droit du travail Calédonien.
• Connaissances et expérience technique en gestion des RH (recrutement, formation, salaires, évaluation du personnel).
• Permis B obligatoire
• Rigueur, relationnel, adaptabilité, sens de l’écoute et diplomatie, autonomie, management, goût du terrain, sont des atouts

Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature (CV, lettre de motivation) à i.joannes@atoutplus.nc et demandez plus de renseignements au 24.39.46